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入職及離職屬于什么性質(zhì)法律

2023-09-13 06:15

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1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同;用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;其他。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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