在勞動(dòng)合同中，違約金的不得超過多少
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勞動(dòng)合同法明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競業(yè)期違約金,約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個(gè)月,離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動(dòng)者不算違約。 其他情況下不需要支付違約金。
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院會(huì)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為《民法典》規(guī)定的“過分高于造成的損失”。
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違約金不得超過多少！違約金不能超過造成的損失的百分之三十。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同雙方可以就違約金的數(shù)額或計(jì)算方式進(jìn)行約定，但是約定的違約金數(shù)額以實(shí)際損失的百分之三十為上限。
2021.03.13 225 -
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合同違約金一般不得超過多少根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，一般來說合同違約金沒有進(jìn)行明確的規(guī)定超過多少，但是是不能夠超過造成損失的30%。超過30%的話，那么需要賠償?shù)囊环娇梢韵蚍ㄔ阂筮M(jìn)行減少相關(guān)的違約金內(nèi)容。
2021.01.19 886
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勞動(dòng)合同違約金金額不得超過多少
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同的違約金一般不得超過多少
勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過使用者提供的訓(xùn)練費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金一般不得超過多少
勞動(dòng)合同法明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金，最高不得超過多少
勞動(dòng)合同法明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密
2022-04-21 15,340
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01:11
合同中的違約金過高怎么辦如果合同約定的違約金過高，也就是違約金數(shù)額明顯高于受損害一方的實(shí)際損失，此時(shí)違約方可以請求法院又或者是仲裁機(jī)構(gòu)，予以適當(dāng)減少違約金的數(shù)額。一般來說，當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額超過受損害一方實(shí)際損失的30%，就視為違約金明顯過高，此時(shí)就會(huì)有損違約
1,204 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,816 2022.04.17
