2022年勞動仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行期限多長時(shí)間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。 按照《民事訴訟法》第二百三十九條的規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。 前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。仲裁裁決書規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；裁決書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，從裁決書生效之日起計(jì)算。
在仲裁裁決生效后，如果單位不履行相關(guān)義務(wù)，勞動者應(yīng)及時(shí)申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理執(zhí)行申請后會采取相應(yīng)的執(zhí)行措施進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，一般會在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)。
-
勞動仲裁后多長時(shí)間法院可以強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行遞交法院一般會在六個(gè)月內(nèi)會執(zhí)行。
2020.07.02 358 -
-
勞動仲裁需要強(qiáng)制執(zhí)行多長時(shí)間在勞動仲裁裁決生效后，如果單位不履行相關(guān)義務(wù)，勞動者應(yīng)及時(shí)申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理執(zhí)行申請后會采取相應(yīng)的執(zhí)行措施進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，一般會在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)。 一、勞動仲裁流程為： 1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁； 2、提交書面仲
2022.07.06 390
-
勞動仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行期限多長時(shí)間
勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。按照《民事訴訟法》第二百三十九條的規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的
2022-05-13 15,340 -
勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行期限是多長時(shí)間，勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行期
1、勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年；2、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的
2022-04-25 15,340 -
2022年勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行多長時(shí)間
仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。 《民事訴訟法》第二百三十九條，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)
2022-11-26 15,340 -
勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行期限是多長時(shí)間
勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行期限為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。 前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后
2022-11-29 15,340
-
01:11
法院強(qiáng)制執(zhí)行多長時(shí)間能執(zhí)行法院判決生效后，應(yīng)當(dāng)履行判決義務(wù)的一方拒不履行判決義務(wù)的，另一方有權(quán)作為申請執(zhí)行人向人民法院申請執(zhí)行，人民法院立案后，根據(jù)最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定，如果被執(zhí)行人可以被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)的，一般在法院立案之后6個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完結(jié)
5,180 2022.04.17 -
01:06
勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
2,989 2022.04.17 -
01:03
勞動仲裁需要多長時(shí)間勞動仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26
