雇員工傷是單位申請還是雇員自行去認(rèn)定
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工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由單位申請，單位沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請的，工傷員工或其直系親屬可以申請工傷認(rèn)定。 法律依據(jù)是《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬； 工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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工傷認(rèn)定申請時效與是否為工傷無關(guān)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。
用人單位一般應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起的三十日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。雇員受傷不一定就是工傷，工傷的前提是存在勞動關(guān)系，如果雇員與雇主之間不存在勞動關(guān)系的，那就不是工傷，存在勞動關(guān)系的，也需要符合條件才算是工傷。
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工傷認(rèn)定是要員工本人去認(rèn)定還是單位申請認(rèn)定的用人單位應(yīng)當(dāng)于事故發(fā)生后一個月內(nèi)去認(rèn)定工傷，為防止勞動者的權(quán)益受損，法律規(guī)定受傷員工或其直系親屬、工會可在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
2020.01.29 263 -
工傷認(rèn)定何時申請雇員受傷就是工傷嗎職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用
2020.12.28 99 -
工傷認(rèn)定何時申請 雇員受傷就是工傷嗎工傷認(rèn)定一般由單位在自事故傷害發(fā)生之日的三十日內(nèi)申請。雇員受傷不一定就是工傷，工傷的前提是存在勞動關(guān)系，如果雇員與雇主之間不存在勞動關(guān)系的，那就不是工傷，存在勞動關(guān)系的，也需要符合條件才算是工傷。
2020.07.07 107
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工傷認(rèn)定是員工本人去認(rèn)定還是單位申請認(rèn)定
工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由單位申請，單位沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請的，工傷員工或其直系親屬可以申請工傷認(rèn)定。 法律依據(jù)是《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬； 工
2022-11-03 15,340 -
工傷認(rèn)定是要員工本人去認(rèn)定還是單位申請
工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由單位申請，單位沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請的，工傷員工或其直系親屬可以申請工傷認(rèn)定。 法律依據(jù)是《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬； 工
2022-06-19 15,340 -
工傷認(rèn)定是要員工本人去認(rèn)定還是單位申請認(rèn)定的
工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由單位申請，單位沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請的，工傷員工或其直系親屬可以申請工傷認(rèn)定。 法律依據(jù)是《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬； 工
2022-06-24 15,340 -
單位申請工傷認(rèn)定員工還需要去嗎
如果單位有申請工傷認(rèn)定，那么員工是不需要在申請了，但是員工本人需要領(lǐng)取工傷認(rèn)定書在手中。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害
2022-02-12 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
