保安人員招聘聘用合同是什么
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甲方:(聘用單位)名稱:法定代表人:地址: 乙方:(受聘人員)姓名:___________性別:____民族:____ 出生年月:____________ 政治面貌:_____________身體狀況:______________ 居民身份證號碼:________________________________家庭住址:_________________________ 聯(lián)系電話:______________________ 根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和政策,甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則下,特簽訂本合同。 一、合同期限 聘用期限自年月日至年月日止,合同期滿后,即聘用合同終止。 二、工作范圍 乙方保安為甲方提供的服務(wù)包括:學(xué)校安全和維護(hù);對外來人員、車輛的檢查和查驗;對學(xué)校各類物資進(jìn)出的控制;對各類危險物品的控制;對車輛停放進(jìn)行管理和規(guī)范;對校園內(nèi)的各類緊急情況進(jìn)行控制;協(xié)助學(xué)校處置發(fā)生在校園內(nèi)的緊急事件。 三、工作紀(jì)律 1、甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方制定的內(nèi)部規(guī)章和行為規(guī)范,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,積極工作、履行崗位職責(zé),完成本職工作任務(wù)。 四、工作報酬 1、乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方必須按時足額支付乙方的工資報酬,不得克扣、拖欠工資。
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聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
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臨聘人員與聘用人員差別
臨聘人員與聘用人員差別如下: 1、福利,勞動派遣工有退休金和最低工資,臨時工是沒有的; 2、勞動合同,勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工,臨時工是企業(yè)請來頂替的人; 3、工資發(fā)放單位,勞務(wù)派遣的員工工資由用人單位發(fā)給勞務(wù)派遣公司,然后再
2020.12.01 791 -
臨聘人員與聘用人員差別
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2021.12.13 3,237 -
退休人員返聘合同是什么?
退休人員返聘簽勞務(wù)合同,當(dāng)事人訂立合同,可以采取要約、承諾方式或者其他方式,可以參照勞務(wù)合同的示范文本訂立合同,當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。
2021.01.23 351
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學(xué)校安保人員聘用合同有什么用
首先,保安應(yīng)該只是學(xué)校的雇工學(xué)校安保人員聘用合同保安與派遣其到學(xué)校工作的保安公司之間是勞動關(guān)系,與學(xué)校之間只是雇傭關(guān)系。保安的工作可能會實施綜合工作制,即每天不一定固定在某個時間到某個時間,但是一方面
2022-07-12 15,340 -
人員聘用合同是什么
聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。人
2022-07-02 15,340 -
退休人員安置聘用合同
一、勞動合同的簽訂主體一方為用人單位,一方為符合勞動身份要求的勞動者,但二者不產(chǎn)生身份上的管理與被管理的關(guān)系,兩方的地位是平等的,勞動提供者只是就提供勞動的成果向單位負(fù)責(zé),從事勞動服務(wù)的經(jīng)過由提供勞動
2022-07-17 15,340 -
安全員聘用合同的要求是什么?
甲方:(聘用單位)名稱:法定代表人:地址: 乙方:(受聘人員)姓名:___________性別:____民族:____ 出生年月:____________ 政治面貌:_____________身體狀況
2022-07-31 15,340
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話,由國家編制管理,工資、財政由國家撥款,由國務(wù)院人事部管理,聘用合同的訂立、變更、解除合同,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的,工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同,我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?!秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
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聘任合同注意事項聘用合同的注意事項包括: 合同內(nèi)容要詳細(xì)完整,要寫清楚職位、時間、待遇等等事項,還要寫明可以解除合同的情形,不要出現(xiàn)模糊不清、容易產(chǎn)生歧義的語句,要用清楚、沒有歧義的語言來表述。此外,還要寫清楚企業(yè)的勞動紀(jì)律,或用附件附上企業(yè)的規(guī)章制度,作
1,296 2022.04.17