框架協(xié)議沒有合同的具體內(nèi)容，只是一種簽訂具體合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，違反框架協(xié)議只負(fù)締約過失責(zé)任：合同是有具體詳細(xì)內(nèi)容的文本協(xié)議，違反合同內(nèi)容屬于違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任。我們一般所說的框架合同是指合同雙方當(dāng)事人就合同標(biāo)的交易達(dá)成意向并對主要內(nèi)容予以確定而訂立的合同，具體的交易細(xì)節(jié)在框架合同的基礎(chǔ)上再細(xì)化成正式的合同。當(dāng)很多小的重復(fù)交易建立了長期合同，就需要一個特殊的合同機(jī)制涵蓋這種關(guān)系和單個交易的需求。這被稱為框架協(xié)議()：合同在一定時期內(nèi)，為每筆單個交易作為一個框架進(jìn)行運作。特點 第一，它提供了一種規(guī)則。全國性組織越來越重視全球性協(xié)議，一個重要內(nèi)容是尊重組織權(quán)利，工作在哪里組織權(quán)利就應(yīng)當(dāng)延伸到哪里 第二，不需要與每個企業(yè)去談判。國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是三方的，是批準(zhǔn)國家同意的，這是企業(yè)的義務(wù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是普遍標(biāo)準(zhǔn)，是最低標(biāo)準(zhǔn)，所以不需要再談判就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。國際標(biāo)準(zhǔn)不會取代國家內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。國際協(xié)議僅僅是令企業(yè)表態(tài)的方式，企業(yè)要承諾自己在世界各地都要遵守普遍承認(rèn)的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，提供體面的勞動，承擔(dān)社會責(zé)任 第三，框架協(xié)議不是專門為解決沖突而達(dá)成的，它的作用主要是可以避免矛盾升級，可以使工人了解企業(yè)，企業(yè)了解工人，有利于建立勞資互信 第四，框架協(xié)議是促進(jìn)一些國家落實核心公約的有效手段 第五，框架協(xié)議不執(zhí)行怎么辦協(xié)議是自愿的，一般能夠自覺執(zhí)行。問題是在企業(yè)供應(yīng)鏈上的下屬企業(yè)、關(guān)聯(lián)公司的問題，工會發(fā)現(xiàn)問題可以向母公司提出投訴。現(xiàn)實中，最好的監(jiān)督者是工會會員，應(yīng)當(dāng)隨時報告協(xié)議執(zhí)行的情況。