工廠搬遷我們不想跟著去新廠，我們能申請終止的補償不
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工廠搬廠，老員工不跟過去，屬于勞動合同內(nèi)容發(fā)生了變化，勞動者可以要求用人單位給予相應的賠償。賠償是按照工作年限來計算的，即工作滿一年賠償一年工資。
工廠搬廠，員工不去，是否有補償要根據(jù)具體情況分析。 1、用人單位在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，職工辭職，不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情況，單位無需支付經(jīng)濟補償。 2、由中心城區(qū)搬遷到郊區(qū)，或是在郊區(qū)范圍內(nèi)搬遷，無交通、住宿方案的，或是企業(yè)由本市搬遷到外省市的，一般認為勞動合同不能履行，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，雙方不能協(xié)商一致的，單位可以解除勞動合同并需要支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司要搬遷我們要賠償我們員工怎么辦公司搬遷，員工不愿到新地址工作的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當根據(jù)員工在本單位的工作年限向其支付經(jīng)濟補償，一般應按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準，工齡在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2020.06.13 189 -
工廠不開了讓我們簽終止勞動合同是否合法工廠不開了讓大家簽終止勞動合同在法律上是合法的，其實工廠關(guān)閉勞動合同是自動解除的，但是這種情況解除勞動合同，單位需要對勞動者進行補償。
2020.01.02 157 -
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工廠搬遷，當初廠里面給我們簽了意向書，現(xiàn)在我們反悔不想去新廠我們能要到賠償嗎
若公司調(diào)動你的工作崗位雙方達不成一致協(xié)議，后不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使
2022-09-05 15,340 -
廠搬遷我們不去不給事做
如用人單位搬到合同約定以外的地方，視為改變勞動者的工作地點。勞動者有權(quán)拒絕并要求解除勞動關(guān)系用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果合同沒有明確約定工作地點，只在市內(nèi)搬遷較難獲得補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022-07-05 15,340 -
工廠搬遷我不跟廠去，但是我們交了失業(yè)保險，我們有失業(yè)金賠償嗎
1986年國務院發(fā)布了《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，這一規(guī)定標志著我國失業(yè)保險制度正式建立。但該規(guī)定僅限于國營企業(yè)，其適用范圍主要包括宣告破產(chǎn)企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)企業(yè)法定整頓期間被精簡的職工、企業(yè)
2022-10-01 15,340 -
因為廠里原因不能讓我們上班,我們要求終止并補償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2022-10-19 15,340
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被對方起訴我們是不是也要請個律師被對方起訴是不是也要請個律師，根據(jù)自身的情況確定。法律沒有要求必須聘請專業(yè)律師的要求。如果案情比較簡單，自己也有比較強的訴訟能力，或者有律師資格證，可以不請律師，自己給自己辯護。否則還是請一個專業(yè)律師比較好，能夠維護個人權(quán)益。辯護是指刑事犯
1,895 2022.04.18 -
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
