退休后再就業(yè)和再就業(yè)簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有效？
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勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，從公司退休后，不再具有勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者身份，退休人員再就業(yè)的，不能與公司簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)，退休人員與再就業(yè)單位是普通的民事勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)可以通過(guò)簽訂就業(yè)協(xié)議來(lái)確定。
《勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條 已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
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退休后再就業(yè)簽勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位與退休人員是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。簽訂勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療等權(quán)利和義務(wù)，更好的保障自身合法權(quán)益。
勞動(dòng)者在退休后再就業(yè)，如果其已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位與退休人員是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。簽訂勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療等權(quán)利和義務(wù)，更好的保障自身合法權(quán)益。
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退休后再就業(yè)簽勞動(dòng)合同有效嗎？退休后再就業(yè)簽勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位與以退休的人員之間為勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。用人單位與其招用的以下人員為勞務(wù)關(guān)系：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；下崗待崗人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員；其他。
2020.08.05 206 -
退休后再就業(yè)簽勞動(dòng)合同有效嗎退休后再就業(yè)簽勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。退休后再就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)屬于聘用合同關(guān)系，可以簽訂勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的身份不同，簽訂的合同屬性也有區(qū)別。
2020.02.05 303 -
退休人員再就業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎退休人員再就業(yè)不能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。用人單位與企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，簽訂勞務(wù)合同。
2020.08.30 318
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退休后再就業(yè)簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有效?
退休后就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位與退休人員有勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，終止勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療等權(quán)利和義務(wù)，更好地保護(hù)
2021-11-10 15,340 -
退休后再就業(yè)簽勞動(dòng)合同有效嗎
勞動(dòng)者達(dá)到，從單位退休后，即不再具有勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者身份，退休人員如果再就業(yè)的，不能與單位簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)退休人員與再就業(yè)單位之間是普通的民事勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)可以通過(guò)簽訂用工協(xié)議來(lái)確定。
2022-09-02 15,340 -
退休后再就業(yè)簽勞動(dòng)合同是否有效
勞動(dòng)者達(dá)到，從單位退休后，即不再具有勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者身份，退休人員如果再就業(yè)的，不能與單位簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)退休人員與再就業(yè)單位之間是普通的民事勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)可以通過(guò)簽訂用工協(xié)議來(lái)確定。
2022-08-24 15,340 -
退休人員再就業(yè)簽勞動(dòng)合同后是否有效
退休后就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。退休后再就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系屬于聘用合同關(guān)系，可以簽訂勞動(dòng)合同而不是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的身份不同，簽訂的合同屬性也不同。
2021-11-04 15,340
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00:50
勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,935 2022.04.17 -
01:15
靈活就業(yè)醫(yī)?？ㄍ诵莺蠓靛X嗎靈活就業(yè)醫(yī)?？ㄍ诵莺蟛环靛X。但是，可以不繳費(fèi)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其中會(huì)每月網(wǎng)個(gè)人賬戶劃撥醫(yī)療費(fèi)用，用于門診治療。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照
29,445 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,220 2022.05.11
