處理勞動(dòng)關(guān)系需要考慮的策略
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1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解、仲裁、訴訟：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 3、其他發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 4、與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)?？h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問題。
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公司籌備期間勞動(dòng)關(guān)系需要考慮公司是否設(shè)立成功，一般認(rèn)為，公司若如期設(shè)立，則在設(shè)立過程中設(shè)立人所為的為設(shè)立公司所必要的法律行為由設(shè)立后的公司承繼。假使公司設(shè)立失敗。由于主觀或者客觀的原因，公司有可能設(shè)立失敗，或者叫做設(shè)立無效。
變更子女撫養(yǎng)關(guān)系，需要考慮的因素是撫養(yǎng)權(quán)人的經(jīng)濟(jì)水平、是否能夠?yàn)楹⒆犹峁┖玫纳瞽h(huán)境及學(xué)習(xí)條件、平常與子女的關(guān)系是否融洽，如果子女已經(jīng)滿八周歲的，還應(yīng)當(dāng)考慮子女自己的真實(shí)意愿。
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訂立勞動(dòng)合同需要考慮哪些問題？訂立勞動(dòng)合同要考慮的問題如下： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、試用期內(nèi)也要簽合同；等等。
2020.11.23 143 -
訂立勞動(dòng)合同需要考慮哪些問題訂立勞動(dòng)合同的考慮事項(xiàng)：除非全日制用工外，訂立書面勞動(dòng)合同；自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂；出于用人單位與勞動(dòng)者雙方真實(shí)意思表示簽訂；用人單位不得免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；其他。
2020.09.04 127 -
簽訂勞動(dòng)合同需要考慮哪些問題簽訂勞動(dòng)合同需要考慮單位的基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間應(yīng)標(biāo)注清楚；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約定；勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
2020.08.05 134
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制定薪酬策略時(shí)要考慮哪些因素
1.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展階段因素 在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，必須充分考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，這與戰(zhàn)略導(dǎo)向原則是一致的。如果公司實(shí)行的是差異化戰(zhàn)略，對(duì)于關(guān)鍵崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)力薪酬是必要的；如果企業(yè)實(shí)行的是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，過
2022-07-18 15,340 -
風(fēng)險(xiǎn)考慮的幾種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
《《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。第十七條 勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，不得違反法律、行
2022-01-06 15,340 -
考研的勞動(dòng)關(guān)系怎么處理
勞動(dòng)關(guān)系研究的發(fā)展是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和形式的不斷變化而發(fā)展的。不同的產(chǎn)業(yè)背景和社會(huì)背景之下的勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)出不同的特征，勞動(dòng)關(guān)系理論也因此不斷得到發(fā)展。
2022-08-07 15,340 -
中醫(yī)院戰(zhàn)略合作協(xié)議需要考慮什么
中醫(yī)院戰(zhàn)略合作協(xié)議的擬定首先要考慮怎么建立雙方共同利益，包括長(zhǎng)短期的，所謂戰(zhàn)略，就是要從整體出發(fā)，考慮相互之間的利益，使整體的利益最大化。合作協(xié)議，只是一個(gè)簡(jiǎn)單的在部分區(qū)域合作的協(xié)定。合作還是以各自的
2022-08-28 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21
