勞動(dòng)合同的效力是怎樣的？如何考慮勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和提起訴訟追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。（3）勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。（4）對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 一、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排有報(bào)酬的勞動(dòng)；等等。
勞動(dòng)合同無(wú)效，并不因此而完全否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同的效力是如何的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有法律約束力。訂立的合同的形式和內(nèi)容都要符合法律的規(guī)定，不得有法律禁止性的規(guī)定，否則該合同是無(wú)效的。 勞動(dòng)合同依法訂立后，就發(fā)生法律約束力，合同雙方當(dāng)事人都要履行合同義務(wù)，任何一方不履行合同義務(wù)都要承擔(dān)相應(yīng)的法律
2020.10.14 137 -
勞動(dòng)合同的效力是怎樣的勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思：一層是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定；另一層是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事
2020.11.23 195 -
勞動(dòng)關(guān)系早于勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系早于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.06.14 246
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勞動(dòng)合同的效力是怎樣的, 勞動(dòng)合同的效力如何
勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是怎樣的
勞動(dòng)關(guān)系是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的主要調(diào)整對(duì)象，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系分為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種。在司法實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022-02-15 15,340 -
如何判斷勞動(dòng)關(guān)系的效力
我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但現(xiàn)實(shí)生活中，由于種種原因，勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形大量存在。解決事實(shí)勞動(dòng)系的認(rèn)定問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的效力是什么
當(dāng)事人未能提供證據(jù)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份
2022-02-11 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04
