未簽訂勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)關(guān)系
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1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！當(dāng)然，解除理由你要說明是因用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，而不能是個(gè)人想回家等個(gè)人事由。 2、收集好你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的書面材料等； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書； 4、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！ 如果需要進(jìn)行未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系，以上內(nèi)容可以解決。
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用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張二倍工資。
未簽訂合同的勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位支付雙倍工資，建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。
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無簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但你在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失。
2020.07.20 772 -
勞動(dòng)關(guān)系未解除勞動(dòng)合同簽訂是否合法前一勞動(dòng)關(guān)系未解除，又簽訂新勞動(dòng)合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2020.01.08 457 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)關(guān)系？在一般情況下，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系的，是需要提前三十日通知用人單位。未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職來解除勞動(dòng)關(guān)系，并且可以主張雙倍工資。而用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2020.06.07 328
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勞動(dòng)關(guān)系未解除勞動(dòng)合同簽訂是否合法
前一勞動(dòng)關(guān)系未解除，又簽訂新勞動(dòng)合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合
2022-05-24 15,340 -
無簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系
雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但你在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的
2021-12-17 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月怎么解除勞動(dòng)關(guān)系
未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-06-23 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系是什么
因?yàn)闆]簽訂勞動(dòng)合同，就不好談違約的事情。 但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)當(dāng)支付，你可以和公司協(xié)商。若協(xié)商不了要走法律程序的，你就要能證明你與該公司確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2022-06-28 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
