勞務(wù)派遣解除合同怎么辦
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勞務(wù)派遣公司單方面解除合同的,屬于單位違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等。
勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后,或者單位存在《勞動合同法》第規(guī)定的侵犯勞動者權(quán)益情形的勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同。被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。
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勞務(wù)派遣合同怎么解除
勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后,或者單位存在《勞動合同法》第規(guī)定的侵犯勞動者權(quán)益情形的勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同。被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依
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2021-10-23 15,340 -
怎么解除勞務(wù)派遣合同?
1、被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條和第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定,用
2021-11-08 15,340 -
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勞務(wù)派遣公司是勞動合同上的用人單位,解除勞動合同應(yīng)遵守法律上對用人單位的規(guī)定?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第39條勞動者有以下情況之一的,使用者可以解除勞動合同:(1)在試用期間證明不符合錄用條件的;
2021-10-24 15,340
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可,向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料,勞動行政部門收到申請后,決定受理申請的,應(yīng)當(dāng)對證明材料進行相應(yīng)的審查,需要實質(zhì)審查的,應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣許可證怎么辦理勞務(wù)派遣許可證應(yīng)當(dāng)去勞動行政部門進行辦理。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,申請人應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門提交相應(yīng)的證明材料,提交的材料符合法律規(guī)定的,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)受理行政許可的申請,不符合法律規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)告知申請人進行補正;勞動行政部門受理申請后,應(yīng)
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