扣工資曠工的法律規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同
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在勞動合同法中，沒有具體規(guī)定扣除工資事項和曠工多長時間可以開除和辭退的條款?？酃べY和曠工的處罰，一般都在企業(yè)的規(guī)章制度里有很詳細的規(guī)定。勞動法第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞合同：(一)在試用期間被證明動不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。 如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
法律沒有明確規(guī)定可以解除勞動合同的曠工天數(shù)，僅規(guī)定了屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的可以解除勞動合同關系。單位可根據(jù)以下具體情況而定：單位有明確規(guī)定屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的曠工天數(shù)的，可按照嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同關系；單位無明確規(guī)定或相關規(guī)定發(fā)布的流程不完善的，則不能以嚴重違反規(guī)范規(guī)章制度為由解除勞動合同關系，需與員工協(xié)商解除。
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曠工多少天可以解除勞動合同現(xiàn)行國家法律法規(guī)對員工曠工多少天可以解除勞動合同沒有明文規(guī)定。用人單位可結合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。 曠工當天單位不用支付工資，據(jù)勞動合同法第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位需要在規(guī)
2020.08.05 330 -
勞動法規(guī)定曠工多少天才可以解除勞動合同如果勞動者曠工的天數(shù)達到用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀程度，用人單位可以《勞動合同法》第39條，同勞動者解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。至于具體的天數(shù)要看單位的規(guī)定。
2020.08.10 186 -
曠工多少天可以解除勞動合同？員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構成“嚴重違反規(guī)章制
2020.08.05 173
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扣工資曠工的法律規(guī)定曠工多少天可以解除
在勞動合同法中，沒有具體規(guī)定扣除工資事項和曠工多長時間可以開除和辭退的條款。扣工資和曠工的處罰，一般都在企業(yè)的規(guī)章制度里有很詳細的規(guī)定。勞動法第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-10-07 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企
2022-07-09 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工多少天，可以解除勞動合同
《勞動法》對于累計多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》“第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一
2022-05-08 15,340 -
曠工多少天可以解除勞動合同？
首先，關于您曠工事宜，公司在規(guī)章制度或者勞動合同中是否明確曠工天數(shù)，實務操作中有的單位以三天或者五天作為曠工天數(shù)來認定解除勞動關系，如果你們公司有相應制度或者勞動合同有明確約定，那么用人單位是可以以此
2022-01-31 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
