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公司與員工簽的工作協(xié)議是否具有法律效力

2022-11-12 09:29

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專業(yè)分析:

公司與員工簽訂上班工時(shí)協(xié)議具有法律效力。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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工作簽協(xié)議具有法律效力。只要書面協(xié)議的內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益,雙方不是惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益,雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的,沒有損害社會(huì)公共利益,訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力,意思表示真實(shí),這個(gè)合同就成立并具有法律效力,受法律保護(hù)。

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