工傷認(rèn)定找什么部門
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在我國工傷鑒定是要去勞動能力鑒定委員會鑒定，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工北認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。
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工傷認(rèn)定找哪個部門工傷認(rèn)定應(yīng)該找統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工被診斷、鑒定為職業(yè)病，應(yīng)該由所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以直接向用人單
2022.04.15 1,603 -
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工傷鑒定要找什么部門工傷鑒定找下列部門進(jìn)行： 1、勞動保障行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、依規(guī)定應(yīng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。
2020.01.27 426
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工傷認(rèn)定找什么部門?
一般來說是公司人力資源部或行政部門去申報，主要是看相應(yīng)的崗位職責(zé)劃分到哪個部門，通過以下申報工傷需要資料來判斷，其中最主要的就勞動關(guān)系，即勞動合同屬于誰管理第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（
2022-03-15 15,340 -
工傷認(rèn)定需要找什么部門
1、工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。 2、在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點必須明確。 3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行
2022-06-12 15,340 -
工傷認(rèn)定找哪個部門認(rèn)定
向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請。工傷保險條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險
2022-03-14 15,340 -
工傷認(rèn)定找哪個部門？
先確認(rèn)和單位存在勞動關(guān)系后，就可以向勞動保障行政部門申請工行認(rèn)定，根據(jù)申請主體不同，工傷認(rèn)定申請有以下途徑，分述如下：1．由受傷職工單位向勞動保障行政部門申請工行認(rèn)定；2．受傷害職工或者其直系親屬直接
2022-03-28 15,340
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01:11
工資拖欠找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
808 2022.05.11 -
00:58
工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時間或是因為工作而受傷的，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級鑒定的等級根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級，要根據(jù)等級進(jìn)行賠償。向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,150 2022.04.17 -
01:03
工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,568 2022.05.11
