雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要有： 1、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位；雇傭合同對此沒有限制，且雇員不成為雇主的成員。 2、國家干預(yù)的力度不同； 3、爭議的處理方式不同； 4、性質(zhì)不同。

三種合同的區(qū)別在于： 1、合同當(dāng)事人不同。 勞動合同的當(dāng)事人是勞動者和用人單位。勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。 2、當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。 勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系，沒有隸屬性質(zhì);勞動合同關(guān)系中勞動者是用人單位的成員，有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性，與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。 3、勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。 勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動風(fēng)險責(zé)任亦由提供勞動者自行承擔(dān)或由過錯方承擔(dān);勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位，勞動風(fēng)險由社會、用人單位、勞動者三方承擔(dān)。 4、報酬性質(zhì)和支付方式不同。 勞務(wù)合同、雇傭合同報酬支付方式多種多樣，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且報酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞務(wù)市場價格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強(qiáng)制行規(guī)定。勞動合同報酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式，報酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動數(shù)量、質(zhì)量確定，由當(dāng)事人約定，但必須遵守國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。 5、勞動合同關(guān)系一般具有唯一性。 勞動合同關(guān)系一般具有唯一性，在出現(xiàn)二重及以上的勞動關(guān)系時，只認(rèn)可其中一個是勞動關(guān)系，而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系。