勞動合同法規(guī)定試用期工資為什么不能低于
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試用期的勞動合同工資不能低于單位相同崗位最低檔工資或者轉正工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果低于上述標準，則是違法的，單位需要及時補足。
勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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試用期工資為什么不得低于勞動合同約定工資試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.03.13 122 -
試用期工資不能低于勞動合同約定試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以通過扣除工資抵消經濟補償，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當
2020.09.30 128 -
試用期不能低于勞動合同約定工資單位支付給勞動者的試用期，不能低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于其所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令其按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來加付賠償金。
2020.05.22 105
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試用期工資為什么不能低于勞動合同的
試用期的工資不得低于合同約定工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者
2022-07-06 15,340 -
試用期工資不能低于勞動合同規(guī)定的
試用期的工資不能低于合同的百分之八十。
2022-11-04 15,340 -
試用期的工資為什么不能低于勞動合同的工資
試用期的工資不得低于合同約定工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者
2022-06-14 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期工資不得低于
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定
2022-04-05 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
644 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15
