簽訂的員工勞動合同有涂改，如何處理？
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1、雙方當事人經(jīng)過協(xié)商認為應(yīng)當修改的，則更改過后的合同有效; 2、雙方當事人在合同中更改的內(nèi)容不明確的，則視為無效; 3、合同的修改應(yīng)該經(jīng)過雙方當事人的同意，否在更改過后的合同無效; 4、合同上涂改的內(nèi)容如果是雙方都認可的，沒有異議的，則該合同是具有一定的法律效力的; 5、如果一方擅自修改合同的，隱瞞了另一方當事人并且有證據(jù)的，該合同無效; 6、涂改過后的合同應(yīng)當有雙方當事人的簽章。
勞動者故意不簽訂勞動合同的，用人單位催告后仍然拒絕的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和工資，不需要支付雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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員工拒絕簽訂勞動合同要如何處理員工拒絕簽訂勞動合同用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)通知勞動者終止勞動關(guān)系且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的
2020.12.13 264 -
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員工勞動合同如何簽訂期限勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，員工簽訂勞動合同的期限只要合同雙方當事人協(xié)商一致即可。
2020.05.14 195
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涂改簽訂的合同有效嗎？
涂改過的合同是否有效要看情況。如果是合同當事人協(xié)商一致決定變更合同內(nèi)容的，并且需要變更的內(nèi)容是明確肯定的，涂改過的合同有效，但需要當事人在涂改的地方簽名或按手印予以確認。根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)
2022-07-12 15,340 -
原合同的涂改如何處理
分以下幾種情況： 1、合同簽訂之后，任何一方為了己方利益，采取非法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內(nèi)容。 2、合同簽訂之后，任何一方想進行合同修改的，必須告
2022-08-06 15,340 -
員工拒絕簽訂勞動合同要如何處理
員工拒絕簽訂勞動合同，單位有權(quán)與員工終止勞動關(guān)系。 《勞動合同法實施條例》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動
2022-05-15 15,340 -
如果在簽署勞動合同涂改有效嗎？
1、勞動合同不可以隨意自己涂改，因為合同中的約定是雙方真實意思表示，經(jīng)過涂改就是單方面的意思表示，沒有體現(xiàn)雙方的合意。涂改的條款無效 2、合同上應(yīng)該有勞動保護的約定，這樣更能為你們提供確保的保障，平時
2022-07-14 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:11
合同涂改有效嗎涂改合同并不屬于使合同歸于無效的情形，所以，原本有效的合同經(jīng)過涂改仍然有效。 我國民法典規(guī)定的使合同歸于無效的情形包括以下四點：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；2、當事人雙方惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3、損
4,182 2022.04.15
