女職工權(quán)益侵犯怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
當(dāng)用人單位違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法解決的情況下，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，通過法律途徑維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
女職工權(quán)益被侵害的解決方法： (1)向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。 (2)向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。 (3)向人民法院提起訴訟。
女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位予以賠償。若是雙方無法協(xié)商或者協(xié)商不成的，女職工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
-
女職工權(quán)益受到侵害怎么辦女員工如果是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系導(dǎo)致的權(quán)益受到傷害，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，或者協(xié)商成功以后不履行的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，來保護(hù)自己的權(quán)益。如果侵害女員工人身健康，可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。另外如果有貶低或傷害女員工
2022.04.12 1,606 -
女職工權(quán)益受到侵害怎么辦《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十二條規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法
2020.11.09 218 -
侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2020.12.27 617
-
女職工權(quán)益被侵犯怎么辦
當(dāng)用人單位違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法解決的情況下，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，通過法律途徑維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《女職
2022-03-29 15,340 -
女職工權(quán)益被侵犯怎么辦？
當(dāng)用人單位違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法解決的情況下，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，通過法律途徑維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《女職
2022-03-15 15,340 -
被侵犯女職工權(quán)益該怎么辦？
當(dāng)用人單位違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法解決的情況下，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，通過法律途徑維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《女職
2022-03-29 15,340 -
女職工權(quán)益遭到侵犯該怎么辦？
當(dāng)用人單位違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法解決的情況下，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，通過法律途徑維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《女職
2022-04-02 15,340
-
00:55
著作權(quán)被侵犯怎么辦著作權(quán)被侵犯可以通過以下幾點(diǎn)解決： 1、一般的民事侵權(quán)行為，當(dāng)事人可以自行和解，申請(qǐng)調(diào)解或提起訴訟解決； 2、若涉及到公眾利益的，應(yīng)當(dāng)向行政管理部門投訴，由該部門予以相應(yīng)處罰； 3、涉及犯罪的，應(yīng)當(dāng)由法院給予相應(yīng)刑事處罰。 著作權(quán)侵權(quán)認(rèn)定標(biāo)
724 2022.10.08 -
01:27
侵犯商標(biāo)權(quán)怎么處理在我國，商標(biāo)侵權(quán)是一種最為常見的侵權(quán)行為。一旦發(fā)現(xiàn)商標(biāo)侵權(quán)行為，可以向侵權(quán)人所在地縣級(jí)以上的工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行控告或者檢舉，如該侵權(quán)行為涉外將由上一級(jí)工商管理機(jī)關(guān)處理。如果被侵權(quán)人對(duì)工商行政管理機(jī)關(guān)的處理不服可以向法院起訴，被侵權(quán)人也可以
2,640 2022.04.17 -
01:02
侵犯著作權(quán)罪怎么判行為人以盈利為目的，出現(xiàn)以下侵犯著作權(quán)情況之一，涉嫌違法所得的金額較大、或產(chǎn)生其他嚴(yán)重情節(jié)的，依法會(huì)被判處三年以下的有期徒刑、或拘役，并處或單處罰金；涉嫌違法所得金額巨大、或?qū)е缕渌貏e嚴(yán)重情節(jié)的，依法會(huì)被判處三年以上七年以下的有期徒刑，并
1,350 2022.04.17
