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簽訂涉外勞動合同注意事項

2022-09-03 14:52

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簽訂涉外勞動合同注意事項:一、人員的派遣合同中應明確規(guī)定勞務人員基本情況,包括性別、出生年月、、住址、聯(lián)系電話等。二、雇主的義務合同應當明確規(guī)定雇主應承擔下列義務: 1、負責勞務人員有關、居留許可等手續(xù)的辦理; 2、按合同規(guī)定支付勞務工資以及一切應由雇主承擔的費用; 3、對勞務提供方人員進行業(yè)務技術指導和檢查; 4、為勞務提供方人員提供必要的工作和生活條件,包括住房、家具、家用設備、辦公室、辦公用具、交通工具等,對此可商定一定的標準,或規(guī)定按國際慣倒提供。如根據(jù)氣候條件不同,規(guī)定配備空調(diào)和取暖設備; 5、采取必要措施,防止發(fā)生工傷事故,保證勞務提供方人員人身安全和合法權益。不干涉勞務提供方人員工作時間以外的正常活動。 6、不能歧視、侮辱、體罰勞務提供者。

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簽訂涉外勞動合同的注意事項如下: 一、人員的派遣合同中應明確規(guī)定勞務人員基本情況; 二、合同應當明確規(guī)定雇主應承擔的義務?!秳趧雍贤ā返谑邨l,勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

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簽訂涉外勞動合同注意事項:勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致;勞動合同需包括合同期限、工作時間、地點、報酬、勞動保護等重要的條款;以及需由雙方共同簽字或蓋章。

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