2022年臨時(shí)工節(jié)假日算雙倍工資嗎
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臨時(shí)工節(jié)假日若為用人單位安排加班的，應(yīng)該算加班工資。若為正常工作時(shí)間，則不算加班工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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臨時(shí)工節(jié)假日加班的算雙倍工資。其中，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
法定休假日工資的計(jì)算方法是：加班工資等于月工資基數(shù)除以21.75天乘以300%乘以加班天數(shù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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節(jié)假日小時(shí)工雙倍工資嗎要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行討論。如果是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而按小時(shí)制計(jì)算報(bào)酬的“鐘點(diǎn)工”，應(yīng)享受法定節(jié)假日待遇。如果是從事家庭服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”，不屬于與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有約定的不能享有法定節(jié)假日。
2020.03.24 660 -
臨時(shí)工節(jié)假日有三倍工資嗎不管是正式職工、合同工、臨時(shí)工，只要加班，都可以領(lǐng)到三倍工資。按照我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工法定節(jié)假日工作的，必須支付三倍加班工資。
2020.06.27 250 -
節(jié)假日雙倍工資怎么算節(jié)假日雙倍工資計(jì)算： 法定節(jié)假日：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。 休息日：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2020.02.20 989
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臨時(shí)工節(jié)假日三倍工資怎么算
臨時(shí)工法定節(jié)假日是有三倍工資的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低
2022-11-10 15,340 -
臨時(shí)工節(jié)假日有三倍工資嗎
做，拿不到工資怎么辦按《》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立，都是勞動(dòng)合同制職工，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工支付，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也
2022-09-11 15,340 -
臨時(shí)工法定節(jié)假日有三倍工資嗎臨時(shí)工工資
臨時(shí)工法定節(jié)假日是有三倍工資的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低
2022-06-22 15,340 -
臨時(shí)工法定節(jié)假日可以算三倍工資嗎
臨時(shí)工法定節(jié)假日是有三倍工資的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低
2022-11-11 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,586 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,522 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17
