勞動(dòng)仲裁雙倍賠償金的理由
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你推斷的沒錯(cuò)，但是缺少前提。前提是你為何在2009年-2010年間沒有提出異議主張你的“雙倍賠償”的權(quán)益吶？因?yàn)橐呀?jīng)過了一年有效追溯期限了，何況單位現(xiàn)在有和你簽約，你有任何異議，可以按照2011年簽訂的勞動(dòng)合同所建立的勞動(dòng)關(guān)系，來主張你的權(quán)益。所以“補(bǔ)償11個(gè)月雙倍補(bǔ)償金”是沒有可能的。此外，你所反映的“公司繳納保險(xiǎn)是按照市最低社保基數(shù)繳納”需要核實(shí)，如果確實(shí)低于你的月工資性收入差額很大的，那么你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳差額，你也要相應(yīng)支付費(fèi)用。需要提醒的是，這一做法的結(jié)果可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)與你的勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)固性受到影響。
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在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，勞動(dòng)者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動(dòng)者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒有滿足勞動(dòng)仲裁時(shí)的訴求，等于是在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候輸了，這個(gè)時(shí)候若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動(dòng)者在仲裁的時(shí)候要求雙倍工資的時(shí)候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無法爭(zhēng)取到的。
勞動(dòng)者在仲裁的時(shí)候要求雙倍工資的時(shí)候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無法爭(zhēng)取到的。
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2020.11.19 619
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勞動(dòng)仲裁雙倍賠償金的規(guī)定
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勞動(dòng)仲裁雙倍賠償
1、如果你們陳述屬實(shí)；對(duì)方?jīng)]有權(quán)力要求公司承擔(dān)二倍賠償；2、因?yàn)楣窘槐Ａ?，而且有證據(jù)證明“他收到了勞動(dòng)協(xié)議，但是沒有簽字表態(tài)”。3、但是如果沒有證據(jù)證明（你們說被刪了）“他收到了勞動(dòng)協(xié)議，但是沒有簽
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍賠償?shù)那樾?/a>
有無簽訂勞動(dòng)合同？可以主張雙倍工資（注意1年時(shí)效），有無繳納社保？拖欠工資的情形？可以基于未繳納社?；蛘咄锨饭べY解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一年）。社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。
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