工作5年合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少
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屬勞動(dòng)合同的變更，協(xié)商不能達(dá)成一致的，可解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付 解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即相當(dāng)于你爸爸五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2008年2月1日起至2008年12月31日工資的雙倍； 未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳或支付相當(dāng)費(fèi)用；
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工作五年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期后,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作滿5年的,獲得5個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過(guò)12年。
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9年合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少9年合同到期，公司不再續(xù)簽可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.17 294 -
簽了6年合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少？簽了六年的合同到期不續(xù)約的話是補(bǔ)償六個(gè)月的工資，也就是自己在用人單位工作這六年期間的平均工資，等于在離職的時(shí)候是一次性能夠拿到七個(gè)月的工資的。
2020.02.08 310 -
簽了6年合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少簽了六年的合同到期不續(xù)約的話是補(bǔ)償六個(gè)月的工資，也就是自己在用人單位工作這六年期間的平均工資，等于在離職的時(shí)候是一次性能夠拿到七個(gè)月的工資的。
2020.10.15 432
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半年合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少
入職滿半年補(bǔ)償一個(gè)月工資，要到1月7號(hào)才滿足條件補(bǔ)償金按離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（不是底薪）現(xiàn)在單位提前一個(gè)月通知并且補(bǔ)償半個(gè)月工資是符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的。不如趁這個(gè)月趕緊找工作如果之前失業(yè)保
2022-02-12 15,340 -
工作10年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
那么除非是在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司也應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-08-15 15,340 -
工作兩年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
有二個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)
2022-03-14 15,340 -
工作五年, 合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
1、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2021-11-22 15,340
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合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,607 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，
3,752 2022.04.17
