正式員工辭職需要多少天提出申請(qǐng)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、按勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了上述通知義務(wù)，就可以離職。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工提出辭職需要提前三十天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。
辭職需要提前多久進(jìn)行申請(qǐng)，具體如下：同意辭職，可以在三十日之內(nèi)離職；同意辭職，但必須做滿三十日后才能離職；同意辭職，但要超過三十天以后才能離職；不同意辭職，自行三十天后離職即可。
-
辭職需要提前多少天申請(qǐng)勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不需要提前申請(qǐng)：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞
2020.11.24 200 -
員工辭職需要提前多少天勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.29 249 -
員工辭職需要提前多少天員工辭職需要提前多少天，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定，具體如下： 1、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、有下列情形之一的，勞
2022.10.21 3,741
-
正式員工辭職需提前多久提出
辭職一般有三種情況： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以
2022-05-23 15,340 -
正式員工辭職需要提前多久？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！弊⒁猓簡T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員
2022-04-13 15,340 -
員工辭職需要提前多少天提交
提前三天通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
正式員工辭職需提前多久辦理
辭職一般有三種情況： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以
2022-11-03 15,340
-
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,698 2022.04.17 -
00:53
工傷申請(qǐng)時(shí)限最長是多少天工傷申請(qǐng)時(shí)限最長是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以自行在一年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)
1,939 2022.04.17
