一般來(lái)說(shuō)固定期限勞動(dòng)合同是多少年
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固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長(zhǎng)的5年、10年,具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 固定期限勞動(dòng)合同一般可以是較短的半年、2年,也可以是較長(zhǎng)的5年、10年,具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 【法律依據(jù)】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
《勞動(dòng)合同法》第十三條
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我國(guó)法律并未規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同期限一般為多久,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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固定期限勞動(dòng)合同期限一般為多久?
固定期限勞動(dòng)合同期限一般為多久 固定期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.02.28 177 -
勞動(dòng)合同期限一般是多少年?
對(duì)于勞動(dòng)合同期限一般幾年這個(gè)問(wèn)題,下面我將做簡(jiǎn)要回答:勞動(dòng)合同的期限由用人單位根據(jù)自己的用工需求自己決定,一般分以下幾種情況:勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同。
2020.08.11 166 -
勞動(dòng)合同期限一般是多少年
勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,三五年,十幾二十年都可以。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限
2020.07.30 248
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一般來(lái)說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同丟失怎么辦呢?
勞動(dòng)合同應(yīng)該是一式兩份,那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同丟失怎么辦呢?勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同遺失,用人單位應(yīng)該還有一份,可以要求用人單位提供原有的勞動(dòng)合同,來(lái)證明是否無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果是你需要其他使用,可以借來(lái)
2022-07-14 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同一般多久
我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》,固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2021-11-19 15,340 -
一般固定期限勞動(dòng)合同期限
固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長(zhǎng)的5年、10年,具體期限長(zhǎng)短
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)合同期限一般是多少年
關(guān)于勞動(dòng)合同期限是幾年這一問(wèn)題沒(méi)有規(guī)定一定要簽多少年,看單位情況。但是建立勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就違法。 用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同不給員工,單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同
2022-08-02 15,340
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勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同,合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種:約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同,指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就是指
5,021 2022.04.17 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,一般情況下,用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致,即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一,員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除了員工
13,048 2022.04.17