如果勞動者，包括懷孕期間的女職工有以下情形之一，用人單位可以解除勞動關系： 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 “嚴重”的依據(jù)是公司里有明文規(guī)定的規(guī)章制度且員工知曉，有嚴重的事實存在。 4、在試用期被證明不符合錄用條件的。 5、被依法追究刑事責任的。 6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，用人單位在違背真實意思情況下訂立的。 法律依據(jù): 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【溫馨提示】當前回復為大多數(shù)情況的參考答案，若未能解決您的法律問題，建議直接咨詢律師，5分鐘快速響應，問題解決率更高。