企業(yè)員工請假20天,但是超假了企業(yè)該怎么辦?
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企業(yè)請假最多不能超多少天要有二種情形: 1、法律對事假怎么休是沒有具體的明文規(guī)定的,請事假能請多少天只能與用人單位協(xié)商的。 2、但是勞動法是對病假有著嚴(yán)格的規(guī)定的。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
企業(yè)職工請病假可以提起向領(lǐng)導(dǎo)申請,填寫病假條;如果需要請幾天以上的假則需要經(jīng)理批準(zhǔn);如果遇到緊急情況需要請病假的,可以通過電話請假,但是之后必須完善請假手續(xù)。
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企業(yè)員工產(chǎn)假休假規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險
2020.01.08 241 -
企業(yè)員工放假不給工資怎么辦
建議維權(quán)處理,舉報或者進(jìn)行勞動仲裁。公司有權(quán)停產(chǎn)停工,但應(yīng)發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的,應(yīng)該全額發(fā)放。
2020.12.30 859 -
企業(yè)員工年假規(guī)定
根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定,為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利以及充分調(diào)動廣大職工的工作積極行,實行職工年假制度,用人單位是應(yīng)該要保證職工享受到年休假的。而根據(jù)職工條例的規(guī)定,職工入職工作已滿一年不滿十年的,年休假有五天;而入職已滿十年不滿二十
2022.04.15 1,293
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企業(yè)員工產(chǎn)假是幾天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天; 4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿
2022-06-04 15,340 -
企業(yè)員工婚假幾天
企業(yè)婚假可以請1至3天。根據(jù)國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定,企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工
2022-06-17 15,340 -
企業(yè)員工請一天病假是否扣工資
協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變
2022-10-24 15,340 -
企業(yè)不支付員工請假工資怎么辦
1,對于事假工資,企業(yè)可以不支付職工請假當(dāng)天的工資。 2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點
2022-04-15 15,340
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假,勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成,或者一方不愿意協(xié)商的,導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的,那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指,國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
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企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工,屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算,勞動者工作每滿一年,
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3,799 2022.04.15