如何處理執(zhí)法過度問題
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處理加班的方式是勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班,用人單位以勞動(dòng)者拒絕加班以處罰的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告,責(zé)令改正,并處罰款。 勞動(dòng)者也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。過度加班的處罰是用人單位違反規(guī)定,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)間過長,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。用人單位安排勞動(dòng)者加班一般每日不得超過1小時(shí);特殊原因需要延長的每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。
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如何處理加班的問題過度怎么處罰
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加班問題過度怎么處罰
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2,153 2022.04.17 -
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