勞動合同約定解除條件是否有效
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根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動合同約定解除條件沒有效，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進(jìn)行約定。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同約定解除條件沒有效，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進(jìn)行約定。
用人單位與勞動者出于真實(shí)意思表示，約定勞動合同解除條件有效。勞動合同還可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位過失性辭退；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
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勞動合同所約定解除條件是否有效根據(jù)勞動合同的規(guī)定，約定解除條件沒有效，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進(jìn)行約定。
2020.06.30 201 -
勞動合同是否有約定解除合同條件是可以的。勞動合同訂立雙方可以在不違背法律強(qiáng)制規(guī)定和社會公共利益的前提下，約定勞資雙方簽訂的勞動合同的解除的條件。
2020.10.29 177 -
勞動合同約定解除條件的情況是否有效勞動合同約定解除條件的情況是無效的，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進(jìn)行約定。
2020.01.14 123
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約定勞動合同解除條件是否有效
根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動合同約定解除條件沒有效，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進(jìn)行約定。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違
2022-05-15 15,340 -
勞動合同約定解除條件是否有效呢
有效。雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。 《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三類： 第一類是用人單位單方解除，即《勞動合同法》第39條、40條和41條對
2022-07-10 15,340 -
勞動合同約定解除條件的情況是否有效
勞動合同約定解除條件的情況一般是無效的。 《勞動合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 第四十四條規(guī)定，有下列情
2022-05-22 15,340 -
勞動合同約定解除條件的情形是否有效
勞動合同約定解除條件的情況一般是無效的。 《勞動合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 第四十四條規(guī)定，有下列情
2022-07-13 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
