約定終止條件的勞動合同是否有效
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《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。”《勞動法》規(guī)定的勞動合同終止包括兩類:一類是法定終止,即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止,即勞動合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/571316301651663205.html">勞動合同法》對此進行了調(diào)整,取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止的條件;即使約定了,該約定也無效。
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勞動合同的終止的條件,不可以自行約定。 在勞動合同的終止條件的約定上,法律有限制性的規(guī)定。我國的勞動法規(guī)定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形,單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。
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2020.07.29 268 -
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勞動合同約定終止條件
勞動合同的終止的條件,不可以自行約定。 在勞動合同的終止條件的約定上,法律有限制性的規(guī)定。我國的勞動法規(guī)定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形,單位不得假以“協(xié)商一致”
2020.02.02 137
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2022-03-21 15,340 -
勞動合同約定終止條件是否一定有效
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2022-04-17 15,340 -
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2022-11-11 15,340 -
勞動合同是否能約定終止條件
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
2022-06-19 15,340
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1,876 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動合同的終止是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
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2,109 2022.05.11