勞動合同是否能約定終止條件
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勞動合同終止條件不可以另行約定，只有發(fā)生以下情形時，勞動合同才會終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
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勞動合同終止條件可否另行約定勞動合同終止條件不可以另行約定。除法定終止情形外，單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。法定終止情形包括：勞動合同期滿；勞動者退休；勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；用人單位賠償；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者
2020.10.28 102
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勞動合同約定終止條件是否合法
勞動合同的終止的條件，不可以自行約定。 在勞動合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定。我國的勞動法規(guī)定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以
2022-05-16 15,340 -
勞動合同約定終止條件是否有效
《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！薄秳趧臃ā芬?guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合
2022-03-21 15,340 -
勞動合同的約定終止條件是否還能解除？
《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！薄秳趧臃ā芬?guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合
2022-04-27 15,340 -
勞動合同約定的終止條件是？
勞動合同約定的終止條件是指用人單位與勞動者協(xié)商終止合同的條件。比如用人單位與勞動者約定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度時，合同終止。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止條件有下列情形之一的，勞動合同終止：
2021-11-19 15,340
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協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權(quán)，或者一方行使了法定解除權(quán)之后，才會正式解除，也才會正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會終止，只有正式解除合同之后，合同的權(quán)利義務(wù)才會終止。但是
2,109 2022.05.11 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,585 2022.04.18 -
01:12
合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實(shí)質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,843 2022.04.17
