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勞動合同終止條件可否另行約定勞動合同終止條件不可以另行約定。除法定終止情形外，單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。法定終止情形包括：勞動合同期滿；勞動者退休；勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；用人單位賠償；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者
2020.10.28 102 -
勞動合同約定的終止條件指什么勞動合同約定的終止條件指用人單位和勞動者協(xié)商終止勞動合同的條件。勞動合同終止指勞動合同關系失效，雙方不再履行。勞動合同終止法定條件：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動合同期滿的。
2020.07.31 331 -
合同終止條件現(xiàn)實生活中，合同的終止主要存在以下幾種情況：即履行終止、強行終止和協(xié)議終止。履行終止指的是合同已按雙方的當事人約定條件得到全面履行;強行終止指的是由仲裁機構裁決或者法院判決終止合同;協(xié)議終止指的是由合同當事人各方平等協(xié)商同意終止合同。在此需
2020.01.26 141
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勞動合同終止條件是否可以約定？
勞動合同終止條件是不能約定的，勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。法定終止情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)
2022-11-12 15,340 -
勞動合同是否可以約定終止條件
用人單位與勞動者不能自由約定勞動合同的終止條件。勞動合同的終止條件是法定的，當事人不得約定。
2023-03-05 15,340 -
集體合同終止前是否有終止條件
集體合同不一定終止。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。在集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方都可以要求對方重新簽訂或續(xù)
2021-11-22 15,340 -
勞動合同終止條件可否可以另行約定
我國勞動法規(guī)定勞動者在進入用人單位上班前要簽訂勞動合同，從而更好的保護勞動者，而且在合同中一般都會規(guī)定合同終止的情形，最常見的就是合同到期既自動終止了，在現(xiàn)實生活中往往會遇到其它情況導致合同終止，那么
2022-11-11 15,340
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01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當事人不用負損害賠償責
2,798 2022.04.15 -
01:09
合同效力終止的條件有哪些根據(jù)合同法第九十一條規(guī)定，合同效力終止的條件，主要包括了以下情形：1、合同的主要債務已經(jīng)按照雙方事先的約定履行，也就是法律上所說的清償；2、合同已經(jīng)被雙方當事人或者其中一方當事人合法解除；3、一方當事人行使法定的抵消權，使合同的債務相互抵銷
1,876 2022.04.15 -
01:12
合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,843 2022.04.17
