勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)約定終止條件
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《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！薄秳趧?dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動(dòng)合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動(dòng)合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2649847758519417410.html">勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了調(diào)整，取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止的條件;即使約定了，該約定也無效。
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用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。
勞動(dòng)合同的終止的條件，不可以自行約定。 在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定。我國的勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動(dòng)合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。
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勞動(dòng)合同約定終止條件勞動(dòng)合同的終止的條件，不可以自行約定。 在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定。我國的勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動(dòng)合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協(xié)商一致”
2020.02.02 137 -
勞動(dòng)合同是否可以約定終止條件用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。
2020.09.12 133 -
勞動(dòng)合同是否能約定終止的條件勞動(dòng)合同的終止的條件，不可以自行約定。 在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定。我國的勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動(dòng)合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協(xié)商一致”
2020.12.27 129
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勞動(dòng)合同是否能約定終止條件
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
2022-06-19 15,340 -
勞動(dòng)合同是否能約定終止條件？
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同約定終止條件是否合法
勞動(dòng)合同的終止的條件，不可以自行約定。 在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定。我國的勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動(dòng)合同終止的情形。也就是說除了以
2022-05-16 15,340 -
能否約定勞動(dòng)合同終止條件
勞動(dòng)合同能約定終止的條件，但約定終止條件不得違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定和公序良俗。 《中華人民共和國民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； (二)意思
2022-06-26 15,340
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01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權(quán)，或者一方行使了法定解除權(quán)之后，才會(huì)正式解除，也才會(huì)正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會(huì)終止，只有正式解除合同之后，合同的權(quán)利義務(wù)才會(huì)終止。但是
2,110 2022.05.11 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,588 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15
