勞動合同怎么約定終止條件
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勞動合同不同于一般民事合同，不能約定終止條件。既不能約定終止的時間，也不能約定終止的情形。所有終止的條件都是法定的。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同約定的終止條件指用人單位和勞動者協(xié)商終止勞動合同的條件。勞動合同終止指勞動合同關(guān)系失效，雙方不再履行。勞動合同終止法定條件：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動合同期滿的。
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勞動合同可以約定終止條件嗎關(guān)于合同的終止，除了可以在符合法定的情況下終止外，還可由當事人約定終止。約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。
2020.03.13 210 -
勞動合同必須約定終止條件嗎？不可以約定。因為勞動合同終止條件由法律規(guī)定，具體有： 1、勞動合同期滿； 2、勞動者已達退休年齡或已滿法定工作期限； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。
2020.10.11 323 -
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勞動合同怎么約定終止條件
雙方自行同意，但法律對勞動合同終止條件有限制。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在勞動合同期滿后，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依
2021-12-24 15,340 -
勞動合同中可以約定勞動合同的終止條件嗎可以約定勞動合同終止條件
一、可以約定勞動合同的終止條件嗎《勞動法》第23條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。通過該規(guī)定可以看出，在《勞動法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定
2022-03-14 15,340 -
勞動合同約定的終止條件是？
勞動合同約定的終止條件是指用人單位與勞動者協(xié)商終止合同的條件。比如用人單位與勞動者約定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度時，合同終止。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止條件有下列情形之一的，勞動合同終止：
2021-11-19 15,340 -
勞動合同約定終止條件是什么？
法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (
2022-04-17 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,588 2022.04.18 -
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甲方設(shè)計合同違約怎么終止合同甲方設(shè)計合同違約，并不意味著乙方就能夠單方面終止合同。乙方可以通過以下的方式，來終止設(shè)計合同：1、乙方首先可以與甲方進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除設(shè)計合同；2、乙方可以按照合同的約定，行使約定的解除權(quán)；3、在滿足特定條件的情況下，乙方單方面行使法定
1,596 2022.04.17
