勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在什么情況下可以獲得，有哪些知識(shí)
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就勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一問(wèn)題，有以下相關(guān)知識(shí)，[勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要由以下幾種情形]一是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；二是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的；四是用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定；五是以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；六是法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；七是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的、勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)者同，不需事先告知用人單位。除上述第7種情形外，法律還規(guī)定勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，提前30日和提前3日書(shū)面通知解除是勞動(dòng)者正常解除和試用期間解除時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的法定條件。只要不具備前述解除條件，勞動(dòng)者就無(wú)權(quán)要求用人單位給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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以下情況下勞動(dòng)者解除合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以下情況下勞動(dòng)者解除合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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什么情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反
2020.10.25 199 -
在什么情況下解除勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是： （一）經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同； （二）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； （三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者
2020.06.23 208 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在下列情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依法單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的；由單位提議并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；被單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；被單位非過(guò)失性辭退的等。
2020.10.28 193
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在什么情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人
2022-04-06 15,340 -
在什么情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者可以在什么情況下解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人
2022-04-09 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
804 2022.11.21 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2,883 2022.05.11
