因公司搬遷辭退員工要賠償嗎
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1、你的情況超過6個月不足1年的，賠1個月工資，按法律規(guī)定是離職前12個月的平均工資，不足12個月的，按實際工作月份計算。試用期也算進(jìn)去。算出來的補償金不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、對于個別員工的辭退一般是提前30日書面通知，對于大批量的裁員或者公司搬遷、倒閉導(dǎo)致的裁員一般是開會通知或者是公告通知，也就是說只要有途徑告知你們了，不需要每個人都發(fā)放書面通知，這個代通知金應(yīng)該不支持的。
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不一定，要看是否滿足條件。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。或者勞動合同法規(guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
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因公司原因辭退員工怎么賠償因公司原因辭退員工的，除需額外支付勞動者一個月工資外，還應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.08.24 763 -
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公司因員工生病辭退員工要怎么賠償如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償： 1.二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。 2.代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的
2020.09.16 691
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因公司搬遷辭退員工的賠償多少
工作時間超過半年未滿一年的，按一年算，得到一個月平均工資的經(jīng)濟(jì)補償，這一個月工資應(yīng)當(dāng)是轉(zhuǎn)正工資。 2，提前三十天書面通知和一月工資是法律規(guī)定的義務(wù)，如果沒有提前書面通知的話，你們可以索取一月工資的補償
2022-07-21 15,340 -
因公司搬遷員工有補償嗎
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟(jì)補償;
2021-04-28 15,340 -
因為公司搬遷，員工離職，公司有權(quán)要求員工賠償嗎
公司搬遷，勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系
2022-04-20 15,340 -
公司搬遷后員工辭職有賠償嗎
公司搬遷如果職工和公司協(xié)商解除勞動合同，參考如下法條主張賠償《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
2022-07-15 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,285 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,291 2022.06.22
