個(gè)稅調(diào)整對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是有影響的，主要表現(xiàn)在好的一面，于個(gè)人和企業(yè)都減少了經(jīng)濟(jì)方面的負(fù)擔(dān)，尤其對(duì)于工薪階層來(lái)說(shuō)。這種綜合征稅為適用增加專項(xiàng)附加扣除提供基礎(chǔ)，同時(shí)，各種所得歸集后的稅負(fù)無(wú)差別，稅基得以集中，納稅人利用稅率差進(jìn)行稅務(wù)籌劃，偷逃稅款的做法將無(wú)法施展。 對(duì)企業(yè)而言，綜合征稅征繳程序較復(fù)雜；對(duì)綜合管理的要求較高，難度較大；成本較高。而現(xiàn)在改革以后，收稅對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就沒(méi)有這些問(wèn)題了，也讓企業(yè)成本大大的降低了，讓企業(yè)能更好的安撫住員工，減少損失。

績(jī)效工資基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30 職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。 職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的 單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量全體職工全年的基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（全體職工基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和）12個(gè)月 1、基礎(chǔ)績(jī)效直接進(jìn)入工資，同時(shí)取消了其他津補(bǔ)貼 2、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效：?jiǎn)挝灰鶕?jù)自己實(shí)際情況制定一個(gè)分配方案（怎么分，多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)一次），還有相應(yīng)的職工考核辦法。 誤區(qū)：獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，比如都是科員，標(biāo)準(zhǔn)都是746月，但是不等于實(shí)際就給大家每人每月發(fā)746，因?yàn)橐锌己?，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標(biāo)準(zhǔn)額度，這就是獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。