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法律關(guān)于合同的解除或者終止的依據(jù)有哪些

2023-11-22 01:26

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專業(yè)分析:

律師解答 合同解除的效力有若是尚未履行的應(yīng)當(dāng)終止履行,若是已經(jīng)履行的應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,其他補(bǔ)救措施包括請(qǐng)求修理、重作、減價(jià)、更換、支付違約金、賠償損失等措施。

法律依據(jù):

民法典》第二百九十條--> 《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條 合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。 合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。 主合同解除后,擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任,但是擔(dān)保合同另有約定的除外。 第五百六十七條 合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止,不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。

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當(dāng)事人續(xù)簽或者終止勞動(dòng)合同的依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同到期后決定續(xù)簽的,用人單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前合理地通知對(duì)方。有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;其他。

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