2022年簽勞動合同會檢查學歷嗎
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簽勞動合同的時候，用人單位可能會查學歷。，首先要明白一旦發(fā)現(xiàn)學歷是偽造的，單位是可以有權(quán)利和你解除勞動合同的。如果，勞動者與用人單位對于學歷的真?zhèn)伟l(fā)生爭議，用人單位便不能直接宣布勞動合同無效或解除勞動合同。
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學歷認證簽訂了勞動合同學歷認證有效嗎員工謊報學歷簽訂的勞動合同構(gòu)成欺詐，勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
2020.10.25 427 -
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沒學歷的勞動合同有效嗎只要年滿十六周歲，并且沒有《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，沒畢業(yè)的學生簽訂的勞動合同是有效的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變
2020.12.09 279
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簽勞動合同會檢查學歷嗎
1、大公司可能會查，首先要明白一旦發(fā)現(xiàn)學歷是偽造的，單位是可以有權(quán)利解除勞動合同的。 2、勞動者與用人單位對于學歷的真?zhèn)伟l(fā)生爭議，用人單位便不能直接宣布勞動合同無效或解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定
2022-06-10 15,340 -
簽訂勞動合同會檢查學歷嗎
1、大公司可能會查，首先要明白一旦發(fā)現(xiàn)學歷是偽造的，單位是可以有權(quán)利解除勞動合同的。 2、勞動者與用人單位對于學歷的真?zhèn)伟l(fā)生爭議，用人單位便不能直接宣布勞動合同無效或解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定
2022-11-09 15,340 -
簽勞動合同有沒有必要要檢查學歷
1、大公司可能會查，首先要明白一旦發(fā)現(xiàn)學歷是偽造的，單位是可以有權(quán)利解除勞動合同的。 2、勞動者與用人單位對于學歷的真?zhèn)伟l(fā)生爭議，用人單位便不能直接宣布勞動合同無效或解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定
2022-11-07 15,340 -
“謊報學歷”未學歷能簽勞動合同嗎
求職者在求職時謊報學歷顯然是一種欺詐行為。在這種情況下，簽訂的勞動合同沒有法律效力。下列勞動合同無效：用人單位免除法律責任，排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫或者利用危險，使對方簽訂或者變更勞動合同的；違
2021-12-12 15,340
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01:03
學校有權(quán)查學生的病歷嗎學校沒有權(quán)查學生的病歷?；颊叩牟v，是個人的隱私，受到國家法律保護。學校和醫(yī)院的作法，侵犯了隱私權(quán)。隱私權(quán)的主體不包括死者。隱私權(quán)是一種個人利益，自然人死亡后，個人利益會隨著本身的物質(zhì)載體死亡而消亡，但是對死者生前利益的侵害，可能會對死者的
8,495 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
