如何認(rèn)定偽造學(xué)歷勞動合同
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偽造學(xué)歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合同的履行無影響，勞動合同是有效的，比如一個大學(xué)本科的勞動者對用人單位表示其是高中學(xué)歷，勞動者獲得了操作員崗位，用人單位后來獲悉勞動者的真實(shí)學(xué)歷，那么該合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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偽造學(xué)歷屬于欺詐行為，致使勞動合同無效的，用人單位可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
員工偽造學(xué)歷，如果嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度或者具有導(dǎo)致勞動合同無效等情形的，公司能解除勞動合同，且不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要按約定支付給員工勞動報酬。
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偽造勞動合同如何定罪偽造勞動合同需要根據(jù)具體的情節(jié)定罪，如果其是在勞動糾紛民事訴訟中實(shí)施偽造行為的，依法對其予以罰款、拘留；如果其行為構(gòu)成了偽證罪的，會對其行為人判處三年以下有期徒刑或者拘役。
2020.04.08 180 -
偽造學(xué)歷證明可以解除勞動合同嗎偽造學(xué)歷的，用人單位可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.10.06 108 -
如何認(rèn)定偽造合同合同造假一般有以下三種情形： （1）公章造假，即在合同中加蓋假冒的公章； （2）篡改合同，指擬制的合同條款與原先協(xié)商好的合同條款不同或私自改動已簽訂的合同； （3）盜用公章，即未經(jīng)同意或授權(quán)，私自動用公司公章簽訂合同。
2021.10.10 863
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偽造學(xué)歷勞動合同有效嗎
偽造學(xué)歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合
2022-04-11 15,340 -
學(xué)歷偽造影響勞動合同效力嗎
偽造學(xué)歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合
2022-04-18 15,340 -
偽造學(xué)歷可以解除勞動合同嗎？
偽造學(xué)歷是欺詐行為，通常使用者可以用以下兩種方法解除與工人的勞動合同。第一，根據(jù)欺詐無效解除。首先，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、威脅手段或乘人危險，使對方違
2021-10-24 15,340 -
大專學(xué)歷的勞動合同是偽造的嗎
偽造學(xué)歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合
2022-04-18 15,340
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如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書
1,945 2022.05.11 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,069 2022.05.11 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,576 2022.05.11
