懷孕了公司能辭退嗎
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一般是不可以辭退孕婦的，除非孕婦存在違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的內(nèi)容的。 我國法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
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試用期懷孕了公司能辭退嗎國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大
2020.04.06 201 -
懷孕了公司可以辭退嗎職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
2020.07.09 213 -
公司能辭退懷孕員工嗎公司不可以辭退懷孕員工。懷孕職工享有以下權利： 1、懷孕女職工有不被解聘的法律權利； 2、懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權利； 3、懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權利； 4、懷孕婦女的休息權； 我國法律對懷孕職工進行了全方面
2022.06.06 750
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懷孕了公司能否辭退孕婦
懷孕了，若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，公司不能辭退孕婦；若用人單位違法辭退的，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。法律依據(jù) 《中華人民共和國
2022-06-23 15,340 -
懷孕能被公司辭退嗎
企業(yè)不能解雇懷孕的員工。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。然而，這并不意味著公司在懷孕期間一定不能辭退
2021-12-01 15,340 -
懷孕時公司能辭退嗎
不能，除非職工在懷孕期間存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的幾種情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。否則屬于違法解除勞動合同，用人單位應當支付賠償金，即二倍的經(jīng)濟補償金
2022-05-27 15,340 -
懷孕了能辭退嗎
不能，除非員工在孕期有法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的幾種情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。否則，非法解除勞動合同，用人單位應當支付賠償金，即經(jīng)濟補償金的兩倍。
2021-11-20 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
