工作兩個(gè)月辭職是否正常
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試用期兩個(gè)月正常。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
離職壓一個(gè)月工資是不合法的。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。
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離職兩個(gè)月后發(fā)工資正常嗎
勞動(dòng)者離職后,用人單位在兩個(gè)月后發(fā)放工資是不正常的。用人單位在勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定,沒(méi)有支付工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴,向人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。
2020.05.20 424 -
當(dāng)月離職上月工資是否正常發(fā)放
當(dāng)月離職上個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng),就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。在合法解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期
2020.05.09 920 -
正常離職是半個(gè)月還是一個(gè)月啊
試用期的員工提前三日、轉(zhuǎn)正之后的員工提前三十日書(shū)面通知用人單位即可離職。如果單位不批準(zhǔn),可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.09.02 491
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大學(xué)生工作兩個(gè)月以上辭職正常嗎?
工作兩個(gè)月后辭職是正常的。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一。勞動(dòng)者不需要辭職,可以立即終止勞動(dòng)合同,也不需要事先通知用人單位
2021-12-30 15,340 -
工作兩年未上班一個(gè)月辭職
你們可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付12個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資等,因?yàn)闀r(shí)效只有1年,超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。
2022-01-18 15,340 -
開(kāi)始工作兩個(gè)月就可以辭職嗎?
工作不到兩個(gè)月,想辭職的,試用期提前三天辭職,不提前一個(gè)月;或者用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以立即單方面終止勞動(dòng)合同:未依法為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及
2022-01-05 15,340 -
工作滿兩個(gè)月離職
1、要你自動(dòng)辭職不合理,分明是公司辭退你,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任,比你辭職賠得要多; 2、你什么時(shí)候在這家單位上班的?你沒(méi)有說(shuō),所以不知道補(bǔ)給你2個(gè)月工資是不是合理; 3、2月份的保險(xiǎn)可以要求公司幫
2022-01-06 15,340
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01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,工作兩個(gè)月用
1,780 2022.06.22 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退,如果公司是違法解除,那么要賠償8個(gè)月工資,如果符合以下情形,那么要賠償4個(gè)月工資:1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的,或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括,員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,員工被依法
1,269 2022.04.17