員工無期限曠工怎樣才能解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。公司以曠工為由發(fā)出解除勞動合同通知，要參考當事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動保障部門申訴?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構成違法解除的，勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償金的二倍標準要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。公司以曠工為由發(fā)出解除勞動合同通知，要參考當事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。
-
員工曠工怎么解除勞動合同？一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依此解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。
2020.07.19 202 -
員工曠工怎么解除勞動合同員工曠工，用人單位可以與員工協(xié)商一致后解除勞動合同；或者員工曠工的程度嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以行使單方面的合同解除權。
2020.10.20 164 -
曠工多久就能解除無固定期限勞動合同連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 公司以曠工為由發(fā)出解除勞動合同通知，要參考當事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定； 具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動保障部門申訴
2020.08.11 132
-
曠工后怎樣才能解除勞動合同？
如果要跟曠工解除勞動合同的程序應該是：勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提
2022-07-06 15,340 -
員工怎樣解除無期限勞動合同
1、勞動者可以通過下列方式來解除無期限的勞動合同：與用人單位協(xié)商達成一致的解約意見；提前三十日書面通知用人單位；或者在單位具有不按規(guī)定繳納社保費用等行為時，依法單方面與其解約。 2、法律依據(jù)： 《中華
2022-11-06 15,340 -
員工曠工怎樣解除勞動合同？
一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依此解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。
2022-11-12 15,340 -
員工工傷期間無故曠工能否解除勞動合同？
工傷職工曠工達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度程度的可以解除合同。工傷職工停止工作治療期間，為停工留薪期，不會有曠工；完全喪失勞動能力（1——4級）的退出勞動崗位不會有曠工；大部分喪失勞動能力（5——6級）
2022-10-10 15,340
-
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
