年假和婚假沖突嗎
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需要看病假的天數(shù)。 根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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探親假和年假沖突嗎？探親假與年假之間是不沖突的，只要不影響員工的工作進(jìn)度，可以同時享受。探親假期是職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。而年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2020.08.05 222 -
產(chǎn)假和年休假沖突嗎？職工休產(chǎn)假與休年假是不沖突的，但是職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職
2020.12.15 249 -
病假和年休假沖突嗎需要看病假的天數(shù)。病假超過一定的天數(shù)是不享受當(dāng)年的年休假的。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不
2020.08.08 932
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產(chǎn)假和年假沖突嗎
產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效?！堵毠侥晷菁贄l例》的第四條第一款，不能享受當(dāng)年年假的條件是： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計20天以上且單位
2023-02-13 15,340 -
產(chǎn)假和年假沖突嗎?
產(chǎn)假和年假不沖突，產(chǎn)假后可以享受年假，但必須與企業(yè)協(xié)商安排年假時間。單位經(jīng)員工同意不安排員工年假的，應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300％支付年假工資。
2021-11-04 15,340 -
年假和年休假沖突嗎
年假是指職工帶薪年休假，由單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，因此，不可能存在與勞模療養(yǎng)假沖突的情況。勞動者所說的沖突，可能是把春節(jié)假期與年休假混淆。勞模療養(yǎng)休假，是按照天數(shù)計算的，天是指自然
2022-02-10 15,340 -
休產(chǎn)假和婚假和年休假沖突嗎
不沖突，應(yīng)當(dāng)可以休。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按
2022-02-05 15,340
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公司交的社保和農(nóng)村社保有沖突嗎公司交的社保和農(nóng)村社保是有沖突的。農(nóng)村社保包括新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險，當(dāng)事人已經(jīng)通過用人單位購買養(yǎng)職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險的，就無法參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況選擇其中
13,738 2022.05.11 -
01:14
兩省社?？ㄊ欠裼袥_突兩省社?？ㄊ怯袥_突的。一個身份證一個人只能買一個社保，在同一地區(qū)，無法交兩份。 1、不同地區(qū)的，可以交，但沒有意義，待全國聯(lián)網(wǎng)、清查或退休時，如果發(fā)現(xiàn)兩處交社保的，不同時期的累計計算繳費(fèi)時間和繳費(fèi)金額； 2、如果新工作單位與現(xiàn)參保地是同一地
21,664 2022.05.11 -
01:47
二婚有婚假嗎根據(jù)勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，再婚者與初婚者享有同等的法律地位，再婚職工與處分職工一樣，享受婚假的待遇。我國婚姻法規(guī)定了公民婚姻自由制度，也就是說，情投意合可以結(jié)婚，但是感情破裂的也可以離婚。離婚后締結(jié)第二次婚姻的公民，應(yīng)當(dāng)與第一次結(jié)婚的
4,525 2022.04.17
