勞動法律關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系;事實(shí)勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規(guī)定確立勞動關(guān)系，但在雙方之間卻實(shí)際存在具有勞動關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的一種社會勞動關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別： （一）主體不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 （二）產(chǎn)生依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。 （三）勞動主體的待遇不同。 （四）適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 （五）合同的法定形式不同。勞動關(guān)系需要簽訂書面勞動合同，而勞務(wù)關(guān)系只需要普通合同即可。