員工解除勞動合同就不能再在公司上班嗎？
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解除勞動合同后，勞動者與原用人單位的勞動關系即終止。因此不必去原單位上班。根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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員工因病不能上班公司怎么解除勞動合同員工因病不能上班公司可以通過支付經(jīng)濟賠償解除勞動合同，經(jīng)濟賠償按照工作年限每滿一年支付兩個月工資作為經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過二十四個月的補償。
2020.09.21 226 -
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員工長時間不上班就要解除勞動合同？要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，同時公司的規(guī)章制度的制定程序是否合法，是否進行了公示。企業(yè)單位的員工長期不上班，如果要解除勞動關系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.04 295
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解除勞動合同就不能上班了嗎
解除勞動合同后，勞動者與原用人單位的勞動關系即終止。因此不必去原單位上班。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 根據(jù)
2022-05-13 15,340 -
員工在醫(yī)療期內不能正常上班，公司能解除勞動合同嗎
根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期內不得解除，如果解除那是無效的也是違法的；至于賠償損失主要是支付醫(yī)療期內的工資并且要支付（雙倍的經(jīng)濟補償金數(shù)額的）。具體請查看勞動合同法和職工醫(yī)療期規(guī)定，建議起訴，可有醫(yī)療期工資，雙倍
2022-08-25 15,340 -
員工上班多少天就能解除勞動合同
1、曠工幾天也沒關系，曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的
2022-04-25 15,340 -
員工因病不能上班公司能怎么解除勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2022-09-02 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,010 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
