解除勞動合同補償金賬務(wù)處理應(yīng)該怎么做
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解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務(wù)處理。 (一)用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄： 1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用工資”中列支。借：管理費用工資貸：現(xiàn)金;2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當(dāng)前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。 (二)勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補貼。 (三)由于“應(yīng)付職工薪酬——福利費”科目核算的內(nèi)容主要以支付職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補助可以在“應(yīng)付職工薪酬——福利費”中核算。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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（一）用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄； （二）勞動合同期滿不屬于解除合同范疇； （三）公司支付的一次性補助可以在“應(yīng)付職工薪酬——福利費”中核算。
解除勞動合同補償金賬務(wù)處理： 1、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄； 2、勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補貼。
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