入職后倉庫丟失貨物怎么辦
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對于貨物丟失，你有過錯的應(yīng)當賠償，沒有過錯不需要賠償。 保險應(yīng)當以實際收入為基準繳納.用人單位應(yīng)當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 需要說明的是，如果單位沒有繳納保險未超過1年的，那么員工可以要求補繳；未繳納保險超過1年的社保局就無法辦理補繳了，員工只能要求單位支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。 如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，員工只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。 保險應(yīng)當由單位和個人按照比例共同繳納,以個人實際工資基數(shù)按照以下比例繳納，可供參考: 北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%,個人0.2%；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
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倉庫貨物丟失倉管不一定要賠錢，勞動者給用人單位造成損失，勞動者是否應(yīng)該賠償用人單位，這需要區(qū)別對待：勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；并且用人單位依據(jù)規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償。
1、因工作重大失誤給予辭退，這點是無話可說的，但是公司要求索賠丟失機器金額的50%是不合理。需要承擔責任，但也只是管理責任。 2、管理責任的罰金在一般公司來說最高也就是500元左右。如果丟失事情與你自己無關(guān)，你自己可以報案，也要求公司報案處理公司不可能沒有一個視頻攝像頭吧，你有權(quán)力要求公司徹查此事，也有權(quán)力拒絕承擔賠償責任。
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