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公司不降薪是否合法？公司無故降薪不合法，勞動者可以解除勞動合同。法律規(guī)定，用人單位如存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬等行為的，勞動者可以單方解除勞動合同且無需承擔(dān)責(zé)任，還可向公司索要賠償。
2020.07.23 408 -
疫情公司降薪是否合法疫情期間可以降薪，但是要與勞動者協(xié)商一致。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
2020.03.23 141
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公司發(fā)起無故降薪是否合法
公司做法不合法。1、我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、變更工作崗位需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，根據(jù)你所說的情況，公司存在違法行為(降職)，勞動者可以此
2022-04-24 15,340 -
公司無故降薪合法嗎
一，不合法，公司需要和當(dāng)事人協(xié)商一致，才能變更合同（降薪處理），否則不能隨意調(diào)整職工的崗位及薪資待遇。 1，如果公司單方面降級處理，當(dāng)事人可以和公司溝通協(xié)商解決； 2，協(xié)商不一致的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T
2022-03-20 15,340 -
公司降薪是否合法
你們公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動
2022-03-20 15,340 -
公司無故降薪，合理嗎？
不合理，公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因
2022-01-25 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
