辭職后還能得年終獎(jiǎng)嗎
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勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行?？傮w上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位不支付離職員工年終獎(jiǎng)，是可以得到司法支持的。
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看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。如果在勞動(dòng)合同中有約定年終獎(jiǎng)，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行。
發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請(qǐng)求獲得年終獎(jiǎng)了。除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。
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發(fā)年終獎(jiǎng)前辭職還能要年終獎(jiǎng)嗎發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請(qǐng)求獲得年終獎(jiǎng)了。因?yàn)榫臀覈?guó)的法律規(guī)定來看，其實(shí)對(duì)于年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)
2020.12.18 384 -
辭職還有年終獎(jiǎng)嗎1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng); 2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。 3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，
2020.01.12 447 -
發(fā)年終獎(jiǎng)前辭職年終獎(jiǎng)還有嗎發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請(qǐng)求獲得年終獎(jiǎng)了。因?yàn)榫臀覈?guó)的法律規(guī)定來看，其實(shí)對(duì)于年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)
2020.12.23 547
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六月辭職還能有年終獎(jiǎng)嗎
勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行。總體上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。如果用人單位
2022-06-21 15,340 -
員工在離職后還能獲得年終獎(jiǎng)嗎
員工離職后，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)可以獲得，法律沒有明確規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度。年終獎(jiǎng)是指企業(yè)每年年底給予員工不封頂
2021-11-02 15,340 -
辭職后有年終獎(jiǎng)嗎
企業(yè)員工辭職后，勞動(dòng)合同中約定的應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍。雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付；根據(jù)年終效益立即或臨時(shí)決定發(fā)放的，沒有年終獎(jiǎng)。
2021-11-04 15,340 -
辭職之后能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)嗎？
1、理論上講，法律規(guī)定工資總額是包含獎(jiǎng)金的，而職工辭職，用人單位仍應(yīng)支付工資。所以，即便辭職也是要支付獎(jiǎng)金的。 2、從實(shí)務(wù)角度，如果年終獎(jiǎng)有書面的約定，例如勞動(dòng)合同中列明或者公司規(guī)章制度中載明，則用人
2022-07-07 15,340
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01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,998 2022.04.17 -
00:51
兩審終審后還能上訴嗎兩審終審后，不能上訴。兩審終審制是法院審理案件的一種審級(jí)制度，指一個(gè)案件需經(jīng)兩級(jí)法院審判后方可宣告終結(jié)并發(fā)生法律效力。法律文書已經(jīng)發(fā)生法律效力的，當(dāng)事人就不可以再提起上訴，因?yàn)樯显V針對(duì)的是未法律法律效力的判決、裁定，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力
2,932 2022.05.11
